İhbar Kıdem Hesaplama

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

İş hayatında karşılaşılan en önemli konulardan biri, işten ayrılma veya işten çıkarılma durumlarında hak edilen ihbar ve kıdem tazminatlarının doğru bir şekilde hesaplanmasıdır. tazminatihesapla.com olarak, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama aracımızla bu süreci sizin için kolaylaştırıyoruz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin veya çalışanın, diğer tarafa önceden haber vermemesi durumunda ödenmesi gereken tazminattır.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi boyunca hak ettiği bir tazminattır. İş Kanunu’na göre, işçi her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı almaya hak kazanır. İşçinin işten çıkarılması veya belirli nedenlerle işten ayrılması durumunda ödenir.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar ve kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve iş sözleşmesinin fesih nedeni gibi faktörlere dayanır. Hesaplama şu adımları içerir:

İşçinin toplam çalışma süresini belirleyin.
Brüt maaşını ve diğer hak edişleri hesaplayın.
İhbar ve kıdem tazminatı formüllerini uygulayın.

İhbar ve Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma Süresi (Yıl):

Çalışma Süresi (Ay):

Brüt Maaş (TL):

Çalışanın Yaşı:

Fesih Nedeni:

Neden tazminatihesapla.com?

Doğru ve Hızlı Sonuçlar: Gelişmiş algoritmalarımızla, ihbar ve kıdem tazminatınızı doğru ve hızlı bir şekilde hesaplıyoruz.
Kullanıcı Dostu Arayüz: Hesaplama aracımız, kolay kullanımıyla her seviyeden kullanıcıya hitap eder.
Güvenilir Bilgiler: tazminatihesapla.com, sektördeki deneyimiyle en güncel ve doğru bilgileri sunar.